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陈勇介绍，在推进业务结构优化中，“大非车战略”取得突破进展，非车险业务2018年增速达到54.51%，快于行业23.8%，占比同比提升9.4%，升至36.1%，超过市场平均，2019年前4个月继续优于市场5.4%。在推动公司战略转型方面，陈勇指出，2017年，中国大地保险启动了核心战略CICS项目，确立了“三新三聚焦”战略，即新模式聚焦客户、新业态聚焦布局、新系统聚焦科技，旨在打造公司的数字化转型。
陆奇来到百度的16个月期间，为公司带来许多变化与改进。新浪科技对此总结如下：2017年1月17日陆奇正式在百度履职COO，并与李彦宏一起召开媒体发布会，李彦宏称为陆奇列出百度目前面临的TOP 10挑战，具体内容并未透露。随后，李彦宏开始放权，表现之一就是直接向其汇报的人数从十几个减少到六七个。
爆料人刘飞云：3月份，我们干了325米。我们是按图纸施工的，但是甲方说能干就干，不能干滚蛋。现在工程是责任制、终身制，如果要出现安全事故，到时候我们公司是第一责任人。据了解，和刘飞云签订劳动合同的是一家叫做顺源达的公司，根据双方的约定，刘飞云所在的远望公司负责青岛市城阳区春阳路电力土建工程施工分包工作，包括支模、排管浇筑、混泥井浇建筑、垫层、钢筋制作等内容。
这种情况，也让业界对房地产在经济发展中的作用有所反思。亿翰智库董事长陈啸天曾在某地产论坛上表示，房地产行业已经进入了存量时代，在经济发展中的作用也将从过去的助推器角色向稳定器转变。“今后将更多作为压舱石，解决一定的就业，对经济增长保证一定的贡献。”
华为内部有一个心声社区，有很多骂公司的人，他们不一定是坏员工，很多还是很好的员工。我们看他骂得很有道理，人力资源部就去调查，如果他前三年劳动表现也很好，就把他提到机关来，在机关短时间工作3-6个月，赋能充电后再回去，将来他也有可能会被提拔起来，并不是他发现有问题就给他提级，而是下去在战场上打胜仗以后再确定职级。我们在内部开放批判，就像罗马广场一样，大辩论、大批判，使得我们公司能够自我纠偏。其实这与美国一样，美国的伟大之处在于它有自我纠偏机制，你看特朗普很厉害，下面的人也在说他。美国错了会自己纠偏过来，重新走回正确的道路上。我们公司也是一样，内部有自我纠偏机制。我也有习惯，每天看看网上跟帖，说我们好的，马上跳过去不看；说我们不好的就看看，把内容摘下来转给有关人。
华为大学第一期工程在明年初竣工，就是模仿你们的海湾区的房子设计的，多姿多彩。我们认为，瑞典的文化精神是值得我们学习的。一方面是瑞典人民的奋斗精神，另一方面是瑞典文化，都是值得我们学习。中国开始有人获得诺贝尔奖，我感到中国开始在进步。Ulrika Bergsten：
