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2007年11月6日，阿里巴巴网络上市第一天开盘报30港元，较13.50港元的发行价增长一倍以上。投资者的认购十分疯狂，以至于大量订单的涌入导致港交所的交易系统不堪重负，交易延迟。尽管散户投资者热情洋溢，但是机构投资者当时并未充分认识到阿里巴巴网络的价值。一些投行分析师认为阿里巴巴网络的定价“严重过高”。

责任编辑：刘德宾 SN222三年前的失败并购如今再起风波。近日，光大证券公告，旗下全资子公司光大资本收到上海金融法院应诉通知书。招商银行对光大资本提起诉讼，要求后者履行相关差额补足义务，诉讼金额约为人民币34.89亿元。目前，因相关事项，光大资本及其子公司经自查发现名下相关银行账户、股权及基金份额已被申请财产保全，涉及相关银行账户资金约为57.76万元；相关投资成本约为43.88亿元。

第十条 中央企业工资总额预算一般按照单一会计年度进行管理。对行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大或者存在其他特殊情况的企业，工资总额预算可以探索按周期进行管理，周期最长不超过三年，周期内的工资总额增长应当符合工资与效益联动的要求。第三章 工资总额分类管理

对中央企业承担重大专项任务、重大科技创新项目等特殊事项的，国资委合理认定后，予以适度支持。第二十一条 中央企业应当制定完善集团总部职工工资总额管理制度，根据人员结构及工资水平的对标情况，总部职工平均工资增幅原则上在低于当年集团职工平均工资增幅的范围内合理确定。

10月18日，证监会正式发布《关于修改上市公司重大资产重组管理办法的决定》（以下简称“重组新规”），提出允许符合国家战略的高新技术产业和战略性新兴产业相关资产在创业板重组上市等相关规定。在此之前，为防止企业重组中出现“养壳”、“炒壳”等乱象，证监会曾一度禁止创业板公司实施重组上市。

第十二条 主业处于关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域、主要承担重大专项任务的商业类中央企业原则上实行工资总额预算核准制管理。职工工资总额在主要与反映经济效益和国有资本保值增值指标挂钩的同时，可以根据实际增加营业收入、任务完成率等体现服务国家战略、保障国家安全和国民经济运行、发展前瞻性战略性产业以及完成特殊任务等情况的指标。职工工资水平根据企业在国民经济中的作用、贡献和经济效益，结合所处行业职工平均工资水平等因素合理确定。